Als loopbaanbegeleider kom ik veel mensen tegen die op zoek zijn naar een andere baan.
Een aantal dingen die ik vaak hoor:

• Ik haal geen voldoening meer uit mijn werk
• Het kost mij meer energie dan dat het mij energie geeft
• Het sluit niet aan bij mijn opleiding
• Ik heb de verkeerde opleiding gekozen, ik weet niet (meer) waar ik wel goed in ben

         En zo kan ik nog wel even doorgaan.

Eenmaal aan het solliciteren zie ik een aantal dingen gebeuren die vaak niet tot het gewenste resultaat leiden.
De belangrijkste zijn:

• Mensen kennen zichzelf niet goed genoeg of dwalen te veel af van wie zij zijn. Ze gaan teveel op bepaalde functie-eisen of kwalificaties in die niet bij hen horen maar toch zeggen dat ze die hebben om de baan te krijgen. De kans is groot dat je daardoor vroeg of laat stress gaat ervaren en weer gaat solliciteren . Of nog erger, je werkgever kiest ervoor om het zonder jou te proberen. Goed om te weten is dat met 49% stress oorzaak nummer 1 is bij ziekteverzuim in Nederland. Stress kan natuurlijk verschillende oorzaken hebben maar door dicht bij jezelf te blijven sluit je dat deel als oorzaak uit!
• Naarmate mensen langer werkzoekend zijn gaan ze zich steeds breder ‘oriënteren’ en solliciteren om maar aan een baan te komen. De kans om de baan te vinden waarin je gelukkig wordt neemt daarmee aanzienlijk af. En daarmee bedoel ik niet dat je niet buiten je eigen referentiekader moet denken maar wel goed voor ogen moet houden waar jouw vaardigheden en talenten liggen. Onderzoek heeft aangetoond dat mensen die hun talenten kunnen inzetten in hun werk niet alleen veel gelukkiger zijn maar ook veel productiever.

 
Daarom kom ik hieronder met meer dan 12 belangrijke tips die jou helpen met het vinden van je droombaan. 
   
Sollicitatietips
 
Probeer voor jezelf zo goed mogelijk in kaart te brengen wie je bent. Dat kan met allerlei assessments.

1. IQ- en vaardigheidstesten meten wat je kan. (Er zijn veel gratis online IQ testen te vinden maar die zijn niet allemaal even betrouwbaar. Vaardigheidstesten zijn er in allerlei vormen. Een site die ik kan aanbevelen is de site van Thalento. Zij hebben een uitgebreid aanbod van assessments voor onder andere vaardigheden.
2. Persoonlijkheidstesten meten wat je wilt. Denk hierbij aan DISC, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Insights etc.
3. Wil je weten wat je natuurlijke, instinctieve manier van handelen is, of met andere woorden hoe je wel of niet zal handelen, dan raad ik je de Kolbe A Index aan. Dit is de enige test die dat meet. Het mooie van de Kolbe A Index is dat het niet gaat over goed of fout, of over zwakheden. We hebben allemaal onze set talenten gekregen waarbij het goed is om te weten dat het ene talent niet beter of minder is dan het ander.
4. Tenslotte heb je ook beroepskeuzetesten in allerlei soorten en maten. De meeste van deze testen zijn gebaseerd op je vaardigheden en je persoonlijke voorkeuren, je normen en waarden etc.  Sinds kort is er ook de Opgig. Dit is een assessment dat een overzicht geeft van functies/carrières waarin je de meeste kans hebt om succesvol te zijn. Deze test is gebaseerd op de resultaten van wat senior medewerkers en leidinggevenden belangrijk vinden over welke talenten je moet beschikken om succesvol te zijn in een bepaalde functie. Daarnaast heeft Opgig een geweldige functionaliteit dat het per functie een overzicht geeft van alle openstaande vacatures bij jou in de buurt. Je kunt dus héél gericht solliciteren. Bij de Opgig kan je je huidige opleidingsniveau aangeven plus je gewenste opleidingsniveau. Hierdoor krijg je ook inzicht in wat het financieel oplevert wanneer je langer studeert.​

Ontvang GRATIS nóg meer sollicitatietips om je droombaan te vinden  |  Laat je mailadres hier achter en ontvang ze in je mailbox!